5Disvovery Virtual Learning est activement engagé dans un programme de non-discrimination de genre en réalité virtuelle avec le professeur Raphael Laurin de l’Université de Bourgogne.
L’un des objectifs est de découvrir les préjugés inconscients qu’un recruteur peut avoir lorsqu’il recrute une candidate lors d’un entretien d’embauche.
Le programme vise à prendre conscience des préjugés et des attitudes non éthiques que nous pouvons tous avoir lors d’un processus de recrutement. Cette prise de conscience encouragera l’acquisition de meilleures pratiques et favorisera la diversité sur le lieu de travail.
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