Acteurs
Du handicap

L’ambition de 5Discovery est de faciliter l’intégration, l’inclusion et l’employabilité des personnes en situation de handicap au travers de 3 dimensions :

 

UN RECRUTEMENT INCLUSIF, ÉTHIQUE ET EFFICACE

• Mieux recruter en passant outre préjugés et jugements de valeur inconscients

• Favoriser le recrutement des talents

 

AMÉLIORER LE MIEUX VIVRE ENSEMBLE PROFESSIONNEL 

• Favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap psychique et cognitif

• Gagner en valeur collective,

• Renforcer le management éthique,

• Gérer les incompréhensions ou préjugés,

• Renforcer le lien pour créer plus de valeur collective,

• Aider à libérer la parole des personnes en situation de handicap non visible,

• Mieux s’intégrer lorsque l’on a un handicap et pérenniser l’emploi

 

FAVORISER L’EMPLOYABILITÉ

• Accompagner les candidats dans leur préparation aux entretiens d'embauche

• Favoriser le développement du potentiel (aptitudes à valoriser ses talents, confiance en soi, assertivité, stress et émotionnel…)

• Adapter la préparation aux entretiens d’embauche au profil et objectifs (dialogue et interactions différenciés selon le handicap et secteur d’activité recherché)

• Renforcer la capacité à interagir avec les autres (communication & prise de parole, créativité, intelligence émotionnelle etc.)