Inclure les personnes déficientes visuelles dans l’organisation : comment faire ?

La France compte environ 3 % de personnes déficientes visuelles, soit près de 1,7 million de personnes.

Qu’elle soit légère ou plus marquée, la malvoyance n’empêche en rien une intégration réussie au sein d’une organisation.

Alors pourquoi se priver d’un vivier de talents capable d’apporter un regard différent sur l’entreprise, avec des idées nouvelles, des contributions riches et une sensibilité particulière ?

À la clé :

• Sur le plan humain et social : une diversité accrue et un engagement concret en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances.

• Sur le plan organisationnel : des compétences uniques telles que la capacité d’adaptation, la mémoire, l’écoute active, la concentration ou encore la créativité.

• Sur le plan stratégique : une image RSE renforcée et une meilleure conformité légale de l’entreprise.

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