Et si les pires pratiques managériales étaient le meilleur moyen d'apprendre ?

Pendant longtemps, je pensais qu’éviter certaines interactions permettait de préserver une bonne ambiance de travail (eh oui on a tous peur du conflit, c'est humain !). En réalité, le manque de feedback peut parfois créer plus de frustration que le feedback lui-même.

Au fil de mon parcours, j’ai aussi pris conscience de l’impact des biais dans le recrutement : âge, parcours atypique, handicap, manière de parler ou de se présenter…

C’est précisément ce qui nous a poussés à concevoir chez 5discovery Virtual Learning des modules concrets pour transformer cette vision:

→ Recrutement inclusif et sans biais

→ Sensibilisation au handicap

→ Softskills et communication managériale....

Des expériences immersives en Réalité virtuelle et IA adaptative qui permettent de vivre les situations plutôt que de simplement les théoriser, pour mieux ancrer les bons réflexes au quotidien... et s'entrainer par l'action

Merci à Julie Falcoz et le magazine Capital FR pour cet échange autour des erreurs de management… et surtout de ce qu’elles nous apprennent.

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