Programme Sensibilisation aux handicaps
Objectif général du programme :
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Détecter et comprendre les principaux handicaps non visibles.
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Renforcer l’intégration et la prise de recul face aux préjugés pour mieux travailler ensemble.
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Améliorer l’interaction et l'empathie avec les personnes porteuses de handicaps.
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Développer les aptitudes à la coopération au travers de scènes formelles ou informelles de la vie de l'organisation.
Modules immersifs disponibles :
Module 1
Open space/ Collaboration sur le lieu de travail
Contenu de la formation :
Dans un open space, vous rencontrerez des personnes souffrant de différents handicaps : Asperger, Troubles musculo-squelettiques, Troubles auditifs… Les scènes présentées servent de support à la détection, la gestion des malentendus et des préjugés
Objectifs de la formation
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Détecter et comprendre les principaux handicaps, renforcer l’acceptation et la prise de distance; gérer les préjugés inconscients
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Mieux interagir avec les différentes singularités
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Améliorer les aptitudes à la coopération
Module 2
Bureau/ Réunion entre un manager et un employé
Contenu de la formation :
Vous assistez à un échange entre un manager et un nouveau collaborateur atteint de troubles auditifs
Objectifs de la formation
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Comprendre les troubles auditifs et ressentir la difficulté à communiquer via l’incarnation - embodiement (vous prenez la place de l’autre)
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Mieux comprendre la difficulté à communiquer et à interagir correctement avec les problèmes d’audition
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Améliorer l’intelligence émotionnelle et relationnelle ainsi que la prise de recul
Module 3
Cafétéria/ pause-café non formelle entre collègues
Contenu de la formation :
Vous participez à une pause-café / discussion informelle d’une équipe avec des personnes ayant un handicap auditif et le syndrome d’Asperger
Objectifs de la formation
En tant que manager, savoir intégrer toutes les personnes et construire de bonnes pratiques managériales pour renforcer l’esprit d’équipe
Module 4
Salle de réunion/ discussion formelle entre 2 collègues
Contenu de la formation :
Vous participez à une réunion délicate entre deux employés, dont l’un souffre de diabète
Objectifs de la formation
Pratiquer l’intelligence émotionnelle et relationnelle en situation de conflit pour prendre la distance nécessaire et améliorer la communication / Pratiquer la communication non violente
Module 5
Salle de réunion / réunion formelle avec un manager et son équipe
Contenu de la formation :
Vous participez à une réunion d’équipe avec un membre souffrant de la maladie de Crohn
Objectifs de la formation
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Changer la façon de voir les différences, éliminer les malentendus et développer des attitudes de non-jugement et de bienveillance
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Promouvoir une communication ouverte en cas de handicap
Module 6
Couloir de la cantine / discussion informelle entre collègues
Contenu de la formation :
Vous participez à une discussion entre collègues à la cafétéria ; Un des membres souffre de troubles bipolaires
Objectifs de la formation
Prendre conscience des différences de comportement provenant des handicaps… qui peuvent générer des malentendus. Décoder les comportements singuliers pour éviter les erreurs d’interprétation
Module 7
Réunion de bureau / réunion entre un manager et un employé
Contenu de la formation :
Vous participez à une réunion entre un manager et son collaborateur où ce dernier cherche à partager des messages sur sa situation particulière difficile.
Objectifs de la formation
Inviter le manager à développer les pratiques managériales adéquates, développer l’empathie, l’écoute active, l’attitude ouverte et bienveillante
