Formation Recrutement & Diversité 

Objectif général de la formation

 Améliorez les pratiques de recrutement en identifiant et en dépassant les biais inconscients grâce à l'immersion en Réalité Virtuelle. À travers plusieurs scénarios réalistes, le recruteur est confronté à des profils de candidats variés (origine, genre, âge, handicap visible ou non visible…) afin de renforcer l'éthique professionnelle, garantir l’équité de traitement et favoriser une culture inclusive.

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Deux modules complémentaires

 

• Module 1 – Diversité des profils

 

Vous conduisez une série d’entretiens avec des candidats aux origines, genres, âges et apparences différentes.

 

Objectif : Identifier les mécanismes de jugement automatique, prendre conscience de ses préjugés implicites et développer une posture plus objective, centrée sur les compétences et les critères définis.

Exemples de scénarios : entretien avec une femme senior, un jeune homme issu de la diversité, un candidat à l’apparence atypique, etc.

 

• Module 2 – Handicap & Recrutement inclusif

 

Vous menez des entretiens avec des candidats en situation de handicap, visible (mobilité réduite) ou non visible (troubles auditifs, cognitifs, etc.).

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Objectif : Dépasser les stéréotypes liés au handicap, éviter les maladresses ou discriminations involontaires, et garantir une évaluation centrée sur les compétences et le potentiel.

Exemples de scénarios : candidat sourd appareillé, candidate en fauteuil, etc.

 

Méthodologies intégrées

• Psychologie sociale et neurosciences : fonctionnement des biais cognitifs et heuristiques de jugement.

• Cadre légal et éthique du recrutement (diversité, non-discrimination, égalité des chances).

• Entretien structuré & évaluation objectivée : ancrage dans les compétences, grille d’évaluation neutre.

• Posture inclusive & bienveillante : prise de conscience, auto-observation, communication adaptée.

 

Expérience immersive en VR

• Scénarios adaptables selon les fiches de poste, les profils métiers et les enjeux de votre organisation.

• Dialogues réalistes construits avec des experts RH et diversité.

• Feedback immédiat post-entretien (relecture des choix, auto-évaluation, réflexion guidée).

• Analyse de l’impact des biais implicites dans la prise de décision.

 

Personnalisation possible

• Adaptation des profils de candidats simulés à votre secteur.

• Intégration de vos critères métiers et grilles d’évaluation internes.

• Possibilité de créer des scénarios spécifiques à vos enjeux RH (mobilité interne, recrutement à distance, entretien collectif…).