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La Réalité Virtuelle pour mettre fin aux stéréotypes liés aux handicap mentaux

La Réalité Virtuelle pour mettre fin aux stéréotypes liés aux handicap mentaux

“Les salariés handicapés sont encore souvent perçus comme incompétents, avec des difficultés d’adaptation” estime Véronique Bustreel, directrice de l’innovation, de l’évaluation et de la stratégie à l’Agefiph.

Les personnes atteintes de handicap mental soit 7% des personnes handicapées ou de troubles psychiques (13% des personnes ayant un handicap) sont très fortement éloignées de l’emploi même si l’on observe une amélioration ces dernières années

Ainsi, en 2020, près des 3/4 des patrons se disent enclins à embaucher des personnes en situation de handicap, selon la 3e édition du baromètre créé sur le sujet par l’Agefiph et l’Ifop.

Véronique Bustreel,nous explique dans l’article publié le 13/05/2021 par le Nouvel Economiste qu’il est important de  “faire évoluer l’image des handicaps invisibles” c’est un enjeu social de taille puisqu’ ils représentent 80 % des handicaps. Selon l’Unapei, 700 000 personnes en France sont concernées par le handicap mental.

Intégrer une personne en situation de handicap, cognitif,  psychique ou mental permet de faire évoluer la perception des collaborateurs tout comme leur empathie , d’enrichir l’organisation par des apports inédits, des sensibilisations différentes, de prendre du recul parfois dans une société qui va vite (trop vite)  sans forcement se poser les bonnes questions….

Statistiquement, l’embauche de personnes handicapées permet une amélioration de la solidarité interne (76 %), un plus fort engagement des salariés (54 %), mais aussi une amélioration de la réputation de l’entreprise (46 %) selon le  baromètre Kantar TNS pour le Club Être (2018)

Au travers de son programme complet Sensibilisation aux handicaps ” du recrutement à l’intégration” en Réalité virtuelle   5Discovery s’engage autour des  handicaps non visibles pour mieux recruter et intégrer les talents et gagner en valeur collective”

Comprendre la perception, les émotions de l’autre avec toute la magie qu’offre la réalité virtuelle est un formidable accélérateur de changements par  la mise en œuvre de comportements éthiques, porteurs de sens et de résultats concrets.