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Acteurs du handicap

Notre ambition est de faciliter l’intégration, l’inclusion et l’employabilité des personnes en situation de handicap au travers de 3 dimensions :

UN RECRUTEMENT ÉTHIQUE ET EFFICACE

  • Mieux recruter en passant outre préjugés et jugements de valeur inconscients
  • Favoriser le recrutement des talents

AMÉLIORER LE MIEUX VIVRE ENSEMBLE PROFESSIONNEL AU QUOTIDIEN

  • Favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap psychique et cognitif dans l’univers formel et informel,
  • Gagner en valeur collective,
  • Faire évoluer le management,
  • Gérer les incompréhensions ou préjugés,
  • Renforcer le lien pour créer plus de valeur collective,
  • Libérer la parole,
  • Mieux s’intégrer lorsque l’on a un handicap.

FAVORISER L’EMPLOYABILITE

  • Accompagner les personnes dans leur préparation à l’embauche
  • Le développement du potentiel de l’individu (aptitudes à valoriser ses talents, prendre en confiance en soi, renforcer son assertivité, gérer son stress…)
  • Une préparation aux entretiens d’embauche adaptée au profil et objectifs de la personne (dialogue et interactions différenciés selon le handicap/secteur d’activité recherché)
  • Le renforcement de la capacité à interagir avec les autres (ateliers collectifs ludiques et engageants : communication et prise de parole, créativité, etc.)