Notre ambition est de faciliter l’intégration, l’inclusion et l’employabilité des personnes en situation de handicap au travers de 3 dimensions :
UN RECRUTEMENT ÉTHIQUE ET EFFICACE
- Mieux recruter en passant outre préjugés et jugements de valeur inconscients
- Favoriser le recrutement des talents
AMÉLIORER LE MIEUX VIVRE ENSEMBLE PROFESSIONNEL
- Favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap psychique et cognitif,
- Gagner en valeur collective,
- Renforcer le management,
- Gérer les incompréhensions ou préjugés,
- Renforcer le lien pour créer plus de valeur collective,
- Aider à libérer la parole,
- Mieux s’intégrer lorsque l’on a un handicap.
FAVORISER L’EMPLOYABILITE
- Accompagner les personnes dans leur préparation à l’embauche
- Le développement du potentiel (aptitudes à valoriser ses talents, confiance en soi, assertivité, gérer son stress…)
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Une préparation aux entretiens d’embauche adaptée au profil et objectifs (dialogue et interactions différenciés selon le handicap ou secteur d’activité recherché)
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Le renforcement de la capacité à interagir avec les autres (ateliers collectifs ludiques et engageants : communication & prise de parole, créativité, etc.)
