Notre ambition est de faciliter l’intégration, l’inclusion et l’employabilité des personnes en situation de handicap au travers de 3 dimensions :
UN RECRUTEMENT ÉTHIQUE ET EFFICACE
- Mieux recruter en passant outre préjugés et jugements de valeur inconscients
- Favoriser le recrutement des talents
AMÉLIORER LE MIEUX VIVRE ENSEMBLE PROFESSIONNEL AU QUOTIDIEN
- Favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap psychique et cognitif dans l’univers formel et informel,
- Gagner en valeur collective,
- Faire évoluer le management,
- Gérer les incompréhensions ou préjugés,
- Renforcer le lien pour créer plus de valeur collective,
- Libérer la parole,
- Mieux s’intégrer lorsque l’on a un handicap.
FAVORISER L’EMPLOYABILITE
- Accompagner les personnes dans leur préparation à l’embauche
- Le développement du potentiel de l’individu (aptitudes à valoriser ses talents, prendre en confiance en soi, renforcer son assertivité, gérer son stress…)
- Une préparation aux entretiens d’embauche adaptée au profil et objectifs de la personne (dialogue et interactions différenciés selon le handicap/secteur d’activité recherché)
- Le renforcement de la capacité à interagir avec les autres (ateliers collectifs ludiques et engageants : communication et prise de parole, créativité, etc.)
